随着（zhe）“家政36条”的出炉，上海家政（zhèng）行业（yè）加速“提（tí）质扩容”的步伐。从（cóng）本月起，部（bù）分家政企业试（shì）推“员工制”模式，家政企（qǐ）业成为雇（gù）主与家政（zhèng）员（yuán）之间的“桥梁”，收（shōu）入通过（guò）银行等第（dì）三方平（píng）台（tái）规范化（huà）发放，受到行（háng）业关（guān）注，同时引（yǐn）发（fā）家（jiā）政员社保缴纳难题。8月初的周末，上海闵行区家庭服务业行业协会一连（lián）组织了4场培（péi）训（xùn），涵盖礼仪培训（xùn）、垃圾分（fèn）类（lèi）、上门服务证培训（xùn）等内容。

技能培训后，收入提高了，那么（me）如何（hé）保（bǎo）障家政员的（de）收入（rù）稳定、行业规范？闵行区家（jiā）庭服务业（yè）行业协（xié）会透露，部分（fèn）家政企业已（yǐ）在8月1日起试（shì）行了“员（yuán）工（gōng）制”。

“原（yuán）先，家政员的收入多以现金支（zhī）付。由雇主直接支（zhī）付给家政员（yuán）。试行‘员工制’后（hòu），收入（rù）并没有变化（huà），只是（shì）多（duō）了家政（zhèng）企业的一道‘把关’项。”贝聪帮家（jiā）庭（tíng）服务业（yè）有（yǒu）限公司（sī）负责人徐飞（fēi）雄介（jiè）绍说，旗（qí）下持（chí）有“上门服务（wù）证”的家政员500人左（zuǒ）右。从8月1日起，试行“员工（gōng）制”，与雇主达成协议实现企业“代（dài）收代发”，家政员的收入都统（tǒng）一从工资卡发（fā）放。

“员工制”在家政行业初（chū）试，关注度较高，呼声也各有不同（tóng）。部（bù）分家（jiā）政企（qǐ）业（yè）表示，“员工制（zhì）”不（bú）能（néng）只是解决工资代发的问（wèn）题，也要逐步解决（jué）流动分散的（de）家（jiā）政人员实（shí）现社（shè）保同步的（de）问（wèn）题。

“家政员（yuán）虽然分散，但（dàn）数量多达（dá）2万（wàn）余人（rén），建（jiàn）立统一的‘员工制’存在难度。”上海新（xīn）心家政有限（xiàn）公司负责人周亮指出，“与（yǔ）众多雇主（zhǔ）达成（chéng）统一实现大规模的收入代发，有一定难度。为家（jiā）政（zhèng）人员缴纳社保，这笔费用由谁来出？是行（háng）业讨论较为激烈的（de）。由雇主支付，会（huì）增加不少（shǎo）成本，对部分雇（gù）用钟点工等短（duǎn）时家政人员、家庭条件一（yī）般的雇（gù）主来（lái）说，有点吃不消（xiāo）。而由（yóu）家政企业来承担，在家政人员数量庞（páng）大的（de）情（qíng）况（kuàng）下，恐（kǒng）难负荷。”

 

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