伴随着我国老龄（líng）化的不断（duàn）加剧，老年长期照（zhào）护和服务需求越来越大，护理人才短（duǎn）缺日（rì）益成（chéng）为养老（lǎo）机（jī）构持续发展的一（yī）大瓶颈。
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养老护理员工作起来就像（xiàng）发动机一样不停（tíng）转动，从早上4、5点开始，帮老人擦身、搞卫生、刷牙、洗脸（liǎn）、喂饭、换尿袋（dài）、按摩（mó）、吸痰，还要陪（péi）老人聊天（tiān）、为老（lǎo）人洗脚、伺候（hòu）老人入睡、夜间查看（kàn）老人的休息情况，自己一天（tiān）只能休息几（jǐ）个小时（shí）。
我们的护理员多是60、70后，相当一部（bù）分是农（nóng）村的，但他们当中很（hěn）多人（rén）的孩子（zǐ）在城市买（mǎi）房定居（jū），以后肯定是跟着子女在城市生活。
但他（tā）们没有退休（xiū）工（gōng）资，只（zhī）能依（yī）靠子（zǐ）女（nǚ），这对一（yī）般（bān）的家庭来说是个很大的负担（dān），我们（men）为他们解决未来的养（yǎng）老问题，他们自（zì）然就安心了。
护理员（yuán）短缺（quē）是非常（cháng）普遍又头疼的问题，需（xū）要养老人共（gòng）同努力、各（gè）抒己见（jiàn），找到根源去化（huà）解。
原（yuán）因有外在和内在两个方面，内在的我们要在硬件和软件上找原因，软件主（zhǔ）要（yào）是护理员（yuán）管理方面，一是精神层（céng）面，二是物质层面，物（wù）质满足生活，精神满（mǎn）足愉悦。
对护理员的工作一定要尊重，这份职业在我看（kàn）来很高尚。我每次和（hé）护理员（yuán）阿姨们聊的都是我希望阿（ā）姨（yí）们和（hé）我一样（yàng）：“我很骄傲我是一名（míng）护理员，我（wǒ）很骄傲我在这一行里。”
我（wǒ）们从上到下一起努力，给护理员力量让（ràng）他们（men）有坚持下去的动力和勇（yǒng）气（qì）。不要把护理员和其他职位的人分开看待，所有一视同仁（rén）。
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从基层护理员一步步做起（qǐ）的，在招（zhāo）聘和留（liú）住护（hù）理员的问题上，谈一点小看法。
看重个人（rén）的道德水平
第一（yī）印象觉得（dé）可以（yǐ），不着急对其进行培训，先让他跟（gēn）着老护（hù）理员看（kàn），让他了解（jiě）工作的流程（chéng），顺便深入观察道德品质，如果不合格，技能再好也不留。
循（xún）序渐进做（zuò）培训（xùn）
如果观（guān）察没问（wèn）题（tí），大约半个月后（hòu）进（jìn）行职业（yè）道德和技能方面的培训，如果一（yī）进门就讲一些枯燥难懂的理论（lùn），十有八九留不下，等他适（shì）应了机构环境和工作流程后（hòu）再培训，就容易接（jiē）受（shòu）和理（lǐ）解了。
培养凝聚力
在工作上，我对护理员严格（gé）要求，特别（bié）是关（guān）乎老人安全和机构声誉的问题决不姑息；但在平时，我们就是姐妹，一起开玩笑，晚上一起逛超市、打牌，中（zhōng）午一起跳舞。
她们生（shēng）活上遇（yù）到困难时一（yī）定要（yào）尽全力帮（bāng）助，增（zēng）强（qiáng）与（yǔ）员工之间的亲和力和凝聚力，让她们（men）舍（shě）不得离开。还要（yào）增强员工之间的凝（níng）聚力，培（péi）养团队精神，充（chōng）分体（tǐ）现（xiàn）我们（men）是相亲相（xiàng）爱的一家人。
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俗（sú）话说，“一（yī）证在（zài）手，走（zǒu）哪不（bú）愁”！
现如今，家政行业的（de）发展慢慢走向正规化规模（mó）化，对其技能等（děng）级上（shàng）已（yǐ）经得到了国家的认证。
由此可见，进行正规（guī）的“培训、考试、鉴定、评（píng）级”是家政服务人员上户不（bú）可或缺的限制（zhì）条件，每一个（gè）家政从业人员都（dōu）需要（yào）通过相关的岗位职业技能考（kǎo）试才能够进行上（shàng）岗。
服务要求（qiú）高（gāo）标准（zhǔn）
目（mù）前（qián），对家政（zhèng）服务有需求的雇主正（zhèng）在（zài）倾斜至80、90后群体，她（tā）们对新知（zhī）识潮流（liú）的接受程度更好，对家政服务人员有更多的要求和期待。
大部（bù）分（fèn）雇主对家政（zhèng）服（fú）务从（cóng）业人员所持证件都持有“严要求”“高（gāo）标准（zhǔn）”的态（tài）度（dù），甚至部分（fèn）雇（gù）主还会（huì）亲自核实（shí）验证服（fú）务人员所持证件真伪，职业技能水平，服（fú）务质量等。
职业化与规模化（huà）的家政从业人员更受众（zhòng）人的（de）青（qīng）睐，这（zhè）点是毋（wú）庸（yōng）置疑。
请一位有资质，有能力，专业素（sù）质强的家政服务人员，是每（měi）一位雇（gù）主（zhǔ）的（de）内（nèi）心诉求。
好的（de）家政服（fú）务人员可以（yǐ）让雇主（zhǔ）更加安心、放心、省心，花钱花的物超所值，也不用（yòng）担心服务质量问（wèn）题，可以（yǐ）完全满足请家政（zhèng）的初衷。
所以，提（tí）供权威高质量的（de）鉴定评级，是打（dǎ）消雇（gù）主雇佣疑虑的重点，也（yě）只（zhī）有这样才（cái）能让更多人（rén）放心，让家（jiā）政服务（wù）业发展（zhǎn）更上一（yī）层楼。
技能证书权（quán）威性
而雇主（zhǔ）高标准的要（yào）求相悖的（de）是，家政市（shì）场证件乱象屡见（jiàn）不鲜。
据悉，很多小（xiǎo）的家政培训机构（gòu）里，有育（yù）婴师、月嫂、养老护理等不（bú）同的职业（yè）技能类型（xíng），收费也是从（cóng）百元到数千元不等。
在（zài）这类培训机构里，大多是家政人员有（yǒu）了工（gōng）作经（jīng）验和人脉后（hòu），自己回（huí）乡（xiāng）开的（de）小门店（diàn），鉴定评级标准参差不齐，证书含金量不高，发证单位也是自家培训（xùn）机构“自（zì）产自（zì）销”。
相比于（yú）正（zhèng）规的资（zī）质证书，这类证书在大部分家庭需要聘请家（jiā）政人员的时（shí）候，都（dōu）是没有竞（jìng）争优（yōu）势的（de），因为，越来越多的（de）雇（gù）主会更加看重技能认证（zhèng）的权威性。
而目前许多公司还处于小门店、个体（tǐ）户，这会让客户对其发放（fàng）证（zhèng）书的含金量（liàng）和权威性（xìng）产生质疑（yí）。
毕竟有许多（duō）的前（qián）车之鉴，服务质量和技能（néng）水（shuǐ）平（píng）都不能得（dé）到很好地保障，这种现象（xiàng）也导致（zhì）了从业人（rén）员素（sù）质的（de）良莠不齐。
权威鉴（jiàn）定成趋势
早在2016年，育婴师国家职（zhí）业（yè）资格（gé）鉴（jiàn）定考试、养老护理（lǐ）员国家职业（yè）资格（gé）鉴定（dìng）考试同时家政服务（wù）培训实力在家政服（fú）务业遥遥领先。
依托多年的家（jiā）政行（háng）业（yè）从业经（jīng）验，为更多小门店（diàn）、个（gè）体（tǐ）户（hù）家政企（qǐ）业（yè）提（tí）供权威性的鉴定平台，让更（gèng）多小公（gōng）司家政企（qǐ）业（yè）服务（wù）人员，获得含金量权威性（xìng）更高的鉴定证书。
通（tōng）过（guò）更高标准，严要（yào）求，权威（wēi）性的（de）专业（yè）鉴（jiàn）定，从根本上提高服务人员职业素养，服务技能和服务质量，帮助家政服（fú）务（wù）员在家政行业越（yuè）来越（yuè）职业化，标准化（huà）。
而（ér）这样一个（gè）可以依（yī）靠的放（fàng）心平台，恰恰是应对当下雇主（zhǔ）严要求高标准，小家政公司鉴定（dìng）乱（luàn）象的“救（jiù）命稻草”。
参与正规培（péi）训（xùn）的家政（zhèng）服（fú）务（wù）人员，会由长沙家政统（tǒng）一安排，接受评级鉴定考核。
评（píng）级鉴定考核（hé）分为理论和（hé）实操两（liǎng）个部（bù）分考试，根据不同（tóng）等级的家政服（fú）务员所考核（hé）技能和知识内容范围不（bú）同，让家政（zhèng）服（fú）务人员有了一（yī）个更加广（guǎng）阔的晋升空间（jiān）和清晰的（de）职业规划。
当然，保证服务人员服务质量的同时（shí），家政从业者具备（bèi）强大（dà）的行业竞争力，更在很大程（chéng）度上，保障了雇主的（de）雇佣权益，维（wéi）持良好（hǎo）的雇佣关系，更是推动家政行业规范化、标（biāo）准（zhǔn）化的强（qiáng）大基础！
长（zhǎng）沙家政、保姆、月嫂（sǎo）、护工、保洁等服（fú）务专业（yè）家（jiā）政服务（wù）：湖南（nán）新利和金海家政
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